Vos questions sur l'interim

Votre formation professionnelle

• CIF
• Bilan de compétences
• Alternance
• Plan de formation

Page Personnel contribue à la formation professionnelle de ses intérimaires, notamment par la mise en place d'un plan de formation.
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter notre service formation au : 01.55.37.14.37.

Le congé individuel de formation

Le Congé Individuel de Formation vous permet de suivre une formation afin d'accéder à un niveau supérieur de qualification, ou de changer de profession.

Condition

Pour bénéficier de ce congé, vous devez :

• soit avoir effectué 1600 heures au sein de la profession du travail temporaire, au cours des 28 derniers mois, dont 600 avec Page Personnel.
• Etre en mission ou l'avoir été il y a moins de 3 mois

Au cours de votre formation, vous êtes lié à Page Personnel par un contrat de mission-formation.

Démarche

Vous devez contacter le FAF-TT* afin de retirer un dossier de demande d'autorisation d'absence, au cours de votre mission ou dans un délai maximum de 3 mois après votre dernier jour de mission.
Vous ne pouvez déposer qu'un seul dossier à la fois.

Rémunération

La rémunération que vous percevez au cours de votre formation est comprise entre 80% et 100% de celle que vous perceviez pendant votre mission.

Prise en charge

La demande de prise en charge de ce congé est gérée par Page Personnel.

   * FAF-TT
   14, rue Riquet
   75940 PARIS Cedex 19

Le bilan de compétences

Le bilan de compétences permet d'analyser vos compétences professionnelles et besoins en matière de formation.

Il dure 24h maximum.

Au terme du bilan, un document de synthèse vous est remis.

Condition

Afin de bénéficier d'un bilan de compétences, vous devez :

• justifier de 5 ans d'activité professionnelle, consécutifs ou non.
• justifier de 1600 heures dans le travail temporaire au cours des 15 derniers mois, ou sur 30 mois, 3200 heures dont 1600 heures au sein de Page Personnel.
• Etre en mission ou l'avoir été il y a moins de 3 mois

Démarche

Vous devez déposer une demande d'autorisation d'absence auprès de Page Personnel, au cours de votre mission, ou dans un délai maximum de 3 mois après votre dernier jour de mission.
Vous devez également demander un dossier auprès du FAF-TT.

Prise en charge

Pour une demande de prise en charge des dépenses relatives à ce congé, vous devez vous rapprocher du FAF-TT.
Ce bilan est pris en charge dans la limite de 24 heures de formation

Rémunération

Votre rémunération est identique à celle que perceviez au cours de votre mission.

L'alternance

La formation en alternance vous permet d'acquérir une qualification ou d'adapter votre qualification initiale.

Plusieurs contrats vous permettent d'acquérir une formation :

le contrat de professionnalisation

Ce contrat permet à l'intérimaire de bénéficier d'une formation personnalisée, en alternance avec une mission en lien avec la qualification recherchée.

Il est ouvert aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus sans qualification et à ceux qui souhaitent compléter leur formation initiale quel qu'en soit le niveau pour accéder aux métiers souhaités ou aux demandeurs d'emploi de 26 ans ou plus lorsqu'un période de professionnalisation s'avère nécessaire pour favoriser leur retour vers l'emploi.

Ce contrat est d'une durée normalement fixée entre 6 et 12 mois (exceptionnellement 24 mois) comprenant une formation comprise entre 15 et 25 % de la durée du contrat.

L'ETT doit alors désigné un tuteur parmi ses salariés permanents.

les contrats d'intérim spécifiques (CIPI, CDPI..)

CIPI (contrat d'insertion professionnel intérimaire) :

Ce contrat a pour objet de favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle de demandeurs d'emplois, en leur proposant une alternance de période de mission et de formation (durée du contrat entre 210 et 420 heures).

CDPI (contrat de développement professionnel intérimaire) :

Ce contrat doit permettre à l'intérimaire peu ou pas qualifié d'accéder à un premier niveau de qualification ou à une qualification différente, voire complémentaire, lui permettant de multiplier ses opportunités d'emploi.

Ce contrat est ouvert pour tout intérimaire ne disposant pas d'un diplôme d'un niveau supérieur niveau V et justifiant d'une pratique de l'entreprise acquise dans le cadre de missions de travail temporaire d'au moins 450 heures au cours des 12 mois précédents (durée du contrat entre 175 et 450 heures).

Le plan de formation

Dans le cadre de la politique de formation, le plan de formation est un moyen pour vous de bénéficier d'une formation sous certaines conditions.

Toute entreprise de travail temporaire peut mettre en oeuvre des actions de formation.

La Direction Formation de PAGE PERSONNEL est en mesure de mettre en place de nombreuses formations et notamment :

• bureautiques
• logiciels spécialisés
• comportementales
• métiers (normes internationales : IAS-IFRS, logistique, ...)

N'hésitez pas à vous rapprocher du service Formation de la société PAGE PERSONNEL pour connaître les conditions d'accès à la formation que vous êtes susceptible d'effectuer.

Ces formations peuvent être demandées en fonction du type de formation par vous-même, votre consultant ou l'entreprise utilisatrice.

Démarche

Pour toute demande de formation, vous devez vous rapprocher du consultant qui gère votre dossier.

Rémunération

La rémunération que vous percevez au cours de votre formation est identique à celle correspondant à votre mission, ou à celle de votre précédente mission.
Si vous n'avez jamais été en mission avec Page Personnel, votre rémunération est fixée sur la base du SMIC. L'ensemble des formations n'ouvrent pas droit à rémunération.