Nos conseils :

Entraînez-vous aux différents types d'entretien

L'entretien idéal

Il s'agit de l'entretien le plus courant ; il dure 30 mn à 1h et se structure de la façon suivante :

• le recruteur commence par énoncer le plan de l'entretien au candidat ;
• le candidat présente brièvement son CV (5 à 10 minutes maximum) ;
• le recruteur demande des précisions sur tel ou tel point du CV ;
• le recruteur décrit le poste, puis demande au candidat s'il a des questions à poser sur le poste ;
• le candidat l'interroge alors et aborde éventuellement la négociation de salaire ;
• en conclusion, le candidat donne son sentiment sur le poste tel qu'on le lui a présenté ; le consultant décide parallèlement si, oui ou non, le candidat correspond effectivement au poste.

L'entretien où seul le candidat parle

Ici, le recruteur se contente de poser une seule et unique question, très générale, au début de l'entretien : " Parlez-moi de vous ", " Présentez-moi votre CV ", ou encore " Présentez-vous ".

Votre exposé du candidat ne doit pas excéder 10 minutes. Il doit être vivant et attractif, l'objectif étant de développer votre CV et de convaincre celui qui vous écoute que vous êtes vraiment motivé(e).

Lors de ce type d'entretien :

• n'en faites pas trop, car vous ne disposez encore d'aucune information concrète sur le job. Plus vous parlerez, plus vous dévoilerez vos batteries et fournirez à la partie adverse des armes pour vous déstabiliser ;
• sachez cependant être précis(e) et argumentez. Vous pouvez vous y préparer en élaborant, par écrit, un petit script synthétique d'environ 5 minutes où vous mettrez en avant vos réalisations et vos compétences techniques ;
• vous pouvez également clarifier une question très vague en demandant au recruteur ce qu'il souhaite savoir plus particulièrement.

Attention :
certains recruteurs ont recours au silence absolu pour déstabiliser celui ou celle qui se trouve en face d'eux. Décontenancé, le candidat est tenté de combler le vide en parlant trop, ce qui peut le conduire à l'erreur. Il est préférable, dans cette situation, de jouer le jeu en respectant les moments de silence (pas plus de 10/15 secondes) et en posant la question suivante pour valider ce que vous venez de dire : "Ma réponse vous convient-elle ou souhaitez-vous que je développe davantage?".

L'entretien sous pression

Ce type d'entretien, relativement rare, vise à placer le candidat sur la défensive et à analyser ses réactions. Le monde des affaires n'étant pas d'une tendresse exceptionnelle, certains recruteurs se plaisent à exercer une pression psychique importante sur le candidat : ses résultats seront minimisés, ses décisions critiquées et ses qualités personnelles jugées. Ne vous laissez pas émouvoir et ne tirez pas de conclusion hâtive : ce n'est qu'une technique d'entretien et les autres seront logés à la même enseigne !

L'entretien examen technique

Il est fréquent pour les postes techniques : comptable, ingénieur... Le candidat est confronté à une situation technique type, habituellement rencontrée dans l'exercice de la fonction proposée. Faîtes de votre mieux, impliquez-vous ; ces exercices servent aussi à déterminer les points sur lesquels il faudra vous former.

L'entretien questions/réponses détendu

Très répandu et particulièrement efficace, il fonctionne comme un véritable échange : le recruteur pose des questions, le candidat y répond, tout en ayant la liberté de réagir sur tel ou tel point. Méfiez-vous cependant ! Ne perdez jamais de vue que vous êtes là pour vous vendre, et non pour discuter gratuitement avec un interlocuteur qui peut vous paraître sympathique mais risque de vous tendre des pièges au cours de la conversation... Ayez soin par conséquent de rester en alerte et de garder l'esprit éveillé !