Page Personnel s'engage
Page Personnel et SOS Racisme s'associent.
Particulièrement sensibilisé à la lutte contre la discrimination à l'embauche, Page Personnel a souhaité, en plus des dispositions et procédures internes en vigueur garantissant le respect des directives légales, renforcer son dispositif et s'appuyer sur les compétences reconnues de l'association SOS Racisme.
Ce partenariat souligne la volonté de Page Personnel d'être particulièrement actif en matière de lutte contre la discrimination à l'embauche. Ce phénomène a toujours revêtu une importance capitale pour Page Personnel car c'est un problème de société qui touche les entreprises dans leur gestion quotidienne des ressources humaines. En tant qu'intervenant majeur de l'intérim et du placement (CDD et CDI) spécialisés, Page Personnel a un devoir d'exemplarité qui correspond à nos valeurs et à notre éthique.
SOS Racisme s'emploie, depuis plusieurs années, à combattre activement les discriminations à l'embauche en s'attaquant à celles opérées directement entre l'entreprise et le salarié mais surtout envers celles pratiquées par les intermédiaires à l'embauche.
Qu'une entreprise telle que Page Personnel s'engage contre la discrimination à l'encontre des cadres et non-cadres d'origine étrangère, constitue un formidable point d'appui pour faire évoluer de très nombreuses entreprises françaises.
Page Personnel a rejoint le cercle des entreprises partenaires de l'opération « Ca va être possible » dont l'objectif est de favoriser l'accès à l'emploi de jeunes issus de l'immigration. Ces derniers pourront ainsi bénéficier des conseils des professionnels du recrutement et profiter des opportunités confiées par les clients du cabinet.
