Nos conseils :

Rédigez votre C.V.

Vous vous apprêtez à déposer votre CV sur notre site internet www.pagepersonnel.fr et nous vous remercions de la confiance que vous nous accordez. Merci de prendre le temps de lire les éléments figurant ci-dessous avant de valider votre envoi.

Page Personnel, leader de l'intérim et du recrutement spécialisés en France, vous propose ses conseils pour rédiger votre Curriculum Vitae.

Ils vous permettront de mettre toutes les chances de votre côté dans votre recherche de missions d'intérim, de CDD et de CDI.

Conseils préalables

En tant que leader français de l'intérim et du recrutement spécialisés, Page Personnel est particulièrement attaché à la promotion et au respect des règles de déontologie de la profession, et notamment de celles plaçant les compétences professionnelles au centre de l'évaluation. C'est pourquoi nous sommes attentifs à ce que les processus déployés par les consultants en recrutement s'inscrivent dans la politique proactive de notre cabinet en matière de lutte contre la discrimination.

Nous nous permettons d'attirer, au préalable, votre attention sur le fait que certains éléments ne seront pas utilisés par les consultants de Page Personnel pour analyser votre parcours professionnel et valider l'adéquation de vos compétences avec les postes à pourvoir, à savoir :

• Votre âge ou votre date de naissance
• Votre nationalité
• Votre physique (photographie)
• Votre numéro de sécurité sociale
• Votre situation maritale et / ou familiale
• Vos loisirs ou centres d'intérêts ne vous ayant pas permis de développer des compétences utiles à votre vie professionnelle
• Tout élément en lien avec votre vie privée ou d'ordre personnel

Nous vous invitons par conséquent à ne pas les faire figurer sur le CV que vous allez déposer.

La forme

Le CV doit être de préférence envoyé par email ou le cas échéant être imprimé: les manuscrits sont à bannir.

Veillez à ne pas dépasser deux pages maximum. Si votre expérience est importante, vous pouvez aller jusqu'à trois pages (les CV anglo-saxons ou allemands sont en général de 3 à 5 pages).

Attention à l'orthographe.

Le texte doit être "aéré". Evitez la surcharge, n'utilisez pas plus de trois polices de caractères, n'abusez pas du souligné, du gras et des capitales.

Faites des paragraphes courts ; utilisez des verbes d'action. Soyez clair, concis et factuel.

N'envoyez pas votre CV avec d'autres documents (diplômes, bulletins de salaire...). Vous les proposerez éventuellement en entretien.

Le fond

Mettez en avant vos expériences réussies depuis le début de votre carrière.

Vendez-vous sans vous vanter.

Votre CV doit être sincère et vrai.

Indiquez la taille de votre entreprise actuelle ou celle de votre dernier emploi. En effet, son activité et la fonction que vous y occupez sont des informations essentielles.

Pas d'éléments négatifs : ne mentionnez pas les raisons de départ de vos emplois précédents. Vous aborderez ce sujet lors des entretiens.

Evitez le style larmoyant : vous offrez vos services, vous ne mendiez pas un poste.

Eveillez la curiosité : attendez l'entretien pour révéler vos atouts.

Evitez les CV trop longs : ils sont ennuyeux.

Insistez sur vos résultats probants et vos capacités à résoudre les problèmes.

Ne vous étendez pas sur vos échecs.

Indiquez votre titre, votre rattachement, la taille de l'équipe que vous encadrez et vos responsabilités.

Mentionnez des faits précis :

- J'ai managé un service de 12 personnes,
- J'ai géré un portefeuille de 5 clients.

Ne portez jamais, sur vos anciens employeurs ou sur vous-même, de jugement de valeur.

Le CV est une photo précise et claire de votre carrière révélant essentiellement les aspects positifs.

Le CV n'est pas envoyé seul ou avec une carte de visite, mais avec une lettre d'accompagnement.

Contenu du CV

Dans votre CV, certaines informations sont obligatoires, d'autres sont facultatives.

Mentions obligatoires

Etat civil :

- Nom, prénom. Pensez à indiquer votre civilité, si votre prénom est porté aussi bien par des hommes que des femmes.
- Adresse, téléphone (bureau/domicile : mentionnez si vous avez un répondeur, un portable, une adresse e-mail : précisez si personnelle ou professionnelle).

Formation :

- Pour les candidats débutants, la formation est prioritaire pour les recruteurs. Pour les candidats plus expérimentés, il est possible de placer la formation après l'expérience professionnelle.
- Diplôme ou niveau d'études. En règle générale, commencez toujours par les diplômes les plus récents.
- La formation continue ou les stages de formation continue
peuvent être mentionnés sous une rubrique "formation complémentaire".
- Niveau de langues étrangères : la pratique d'une ou plusieurs langues est un élément primordial pour certains postes. Il est préférable de ne mentionner que les langues que vous maîtrisez réellement.

Expérience professionnelle :

- Noms des entreprises, fonctions occupées, missions, objectifs, résultats.
- Pour les candidats débutants, le stage permet de faire la différence entre les CV mais attention aux stages ou "petits boulots d'été" qui n'apportent rien au cursus et ne doivent pas être le moyen de remplir un CV un peu léger.

Mentions facultatives

- Prétentions de salaire.
- Activités extra-professionnelles (uniquement si elles apportent un plus à votre candidature).

Comment résoudre dans un CV les problèmes de carrière ?

Changements fréquents d'entreprises

Si ces changements fréquents sont dans la première partie de votre carrière, consolidez-les sous la rubrique "Début de carrière". Cela détourne l'attention du nombre de vos départs, car ils sont assimilés en un seul bloc.

S'ils sont récents, n'hésitez pas à être le plus positif et le plus concret possible sur les raisons de votre départ.

Vous avez longtemps occupé la même fonction ?

Cela peut donner à votre employeur une impression d'inertie.

Votre CV doit donc faire comprendre à votre interlocuteur que vous avez exercé la même fonction, mais que vos responsabilités ont évolué.

Niveau d'expertise et expérience professionnelle

Essayez de mettre le plus possible en avant les éléments de votre riche expérience qui correspondent le mieux aux besoins de votre employeur.

1) Si vous pensez ne pas avoir suffisamment d'expérience pour le poste, mettez en avant :

• votre dynamisme,
• votre enthousiasme,
• votre volonté,
• votre adaptabilité,
• la connaissance de l'environnement de l'entreprise,
• l'actualisation de vos connaissances,
• le "faible" salaire,
• l'absence d'a priori.

2) Si vous pensez être trop expérimenté(e) pour le poste, insistez sur :

• la sûreté et la fiabilité de votre contribution, du fait de votre expérience,
• votre aptitude à encadrer des équipes (plus facilement admise par tout le monde),
• votre capacité de recul,
• sur le fait que l'allongement de la durée de vie professionnelle est la tendance actuelle.