Nos méthodes de recrutement

Contact avec un consultant expérimenté spécialisé

Lors de la première prise de contact, un consultant se rend dans vos locaux afin de définir avec vous le contexte et la problématique de votre (vos) recrutement(s).

Le consultant est votre interlocuteur privilégié, il est pleinement impliqué dans la définition de vos besoins, la sélection des candidats et le suivi de votre recrutement. Avec une solide expérience professionnelle, nos consultants bénéficient d'une bonne connaissance des secteurs et métiers pour lesquels ils recrutent. Ils interviennent uniquement dans le cadre de «leur compétence métier ».

Sélection des candidats

Recherche des candidats

Afin de vous proposer des candidats correspondant parfaitement à vos besoins, nous mettons en oeuvre différents axes de recherche :

• Notre fichier : Il est alimenté en permanence et contient plus de 200 000 candidats. Son actualisation est assurée par un suivi et une mise à jour régulière des données par les consultants.
• Internet : Afin d'élargir le périmètre de la recherche, nous pouvons diffuser une annonce sur notre site Internet ainsi que sur les sites de notre réseau de partenaires.
• Presse : Nous pouvons également nous charger de la diffusion d'une annonce sur différents supports presse.

Choix du candidat

Le choix des candidats se fait à l'issue d'entretiens et de tests.

Pour chaque candidat, un entretien individuel a lieu systématiquement avant de vous présenter le CV.

Nous analysons le parcours du candidat et notamment sa cohérence. Nous validons également ses prétentions et sa motivation. Enfin nous vérifions toutes les informations données par le candidat.

Les tests d'évaluation permettent d'analyser concrètement les aptitudes techniques du candidat et de valider leur niveau de compétences métier, linguistique et/ou informatique.

Les prises de références sont systématiques, avec l'accord du candidat, pour valider les qualités techniques et comportementales du candidat sur le terrain.

La sélection des candidats se fait donc en parfaite adéquation avec le profil recherché.

Suivi du candidat après le placement

Le suivi du candidat auprès de l'entreprise cliente après son placement se fait tout au long de la mission afin de l'optimiser et de s'assurer de son bon déroulement.

En cas de besoin, une formation peut être proposée à l'intérimaire pendant sa mission.

Une enquête et un bilan qualité sont réalisés à la fin de chaque mission.