Contrats et rémunération
Votre contrat
Lors de chaque mission, nous vous remettons un contrat de mission temporaire en double exemplaire. Vous devez le retourner signé dans un délai de 48 heures au : (Adresse Administrative) - 1 place Victor Hugo - Les Renardières - 92400 COURBEVOIE
Votre rémunération
Les spécificités PAGE PERSONNEL
Les périodes de paie sont clôturées le dernier jour de chaque mois. Pour les semaines à cheval sur deux mois, il faut envoyer 2 relevés d'heures : un pour la fin du mois en cours et le second pour le début du mois suivant.
Exemple : semaine du 28 avril 2008 au 4 mai 2008.
Vous aurez un bordereau d'heures pour les journées du 28 au 30 avril à nous transmettre au plus tard le 1er mai (paie d'avril) et un bordereau d'heures pour les journées du 1er au 2 mai, à nous communiquer au plus tard le mardi de la semaine suivante (paie de mai).
Votre salaire
Vos relevés d'heures
Vos relevés d'heures sont la base de calcul de votre paie : vous devez y faire figurer le nombre d'heures réellement travaillées dans la semaine (maximum légal : 48 heures). Il est donc nécessaire de nous les faxer chaque vendredi (au plus tard le lundi matin), revêtus du cachet de l'entreprise et de la signature de votre responsable hiérarchique (obligatoire pour être pris en compte), puis de nous les faire parvenir par courrier ou par fax au numéro indiqué. Sans relevé d'heures, nous serons dans l'incapacité de procéder au règlement de votre salaire.
Les bulletins de salaire
Les bulletins de salaire, calculés en fonction des relevés d'heures reçus, vous sont adressés à partir du 11 du mois suivant la période travaillée, sans exception.
Ils sont payés par virement bancaire. Il est donc indispensable de nous faire parvenir votre RIB par fax, avec votre premier relevé d'heures, puis par courrier, en retour de votre contrat signé.
Les acomptes
Sans que vous en fassiez la demande, un acompte vous est systématiquement versé le deuxième jour ouvré du mois suivant. (exemple : pour la paie de mars 2009, l'acompte est versé le 2 avril). Il correspond à 70% du salaire brut du mois précédent (le salaire brut étant calculé en fonction des heures effectuées et des relevés d'heures reçus). Par ailleurs, vous pouvez bénéficier d'acomptes chaque semaine. Votre demande, accompagnée du relevé d'heures signé, doit impérativement être faxée avant lundi 18 h. Le versement sera effectué le mardi matin par virement et sera limité à 70% du salaire brut de la semaine précédente.
Le PASS NAVIGO
Les utilisateurs de ce titre de transport doivent, au début de chaque mois, nous faire parvenir par fax la photocopie de leur carte Orange. Nous vous rappelons que les titres de transport à l'unité (tickets de métro) ne sont pas remboursés.
Congés / RTT
Les RTT
L'entreprise dans laquelle vous effectuez votre mission a mis en place une réduction du temps de travail, en attribuant des jours (ou demi-journées) de repos correspondant au temps travaillé, au-delà de l'horaire légal ou conventionnel. La durée collective hebdomadaire moyenne sur l'année est de 35 heures. Vous bénéficiez de cette réduction du temps de travail au même titre que les salariés permanents de l'entreprise utilisatrice, au prorata de votre temps de présence.
Vous pourrez être rémunéré(e) selon deux possibilités : paiement au réel ou lissage sur une moyenne de 35 heures par semaine, en fonction des règles applicables chez nos clients.
Les jours fériés
En tant qu'intérimaire, vous êtes rémunéré(e) en fonction du nombre d'heures effectivement travaillées. Vous avez droit au paiement des jours fériés intervenant au cours de votre mission, quelle que soit votre ancienneté, dès lors que les salariés de l'entreprise utilisatrice en bénéficient. Vous devez absolument nous préciser lorsqu'un jour férié est travaillé.
Les ponts
Vous pouvez bénéficier des ponts pendant votre mission sous les conditions suivantes :
- Le pont est rémunéré et non récupérable
- Le pont est récupérable pendant la mission
Vous n'en bénéficiez pas si :
- Le pont est imputé sur les droits à congés payés ou fait l'objet d'une récupération se situant en dehors de votre mission
Les jours pour événements familiaux
Vous trouverez ci-après les événements ouvrant droit à congés (minimum légal), sans condition d'ancienneté. Ces absences sont accordées sans baisse de rémunération.
- Mariage du salarié : 4 jours
- Naissance ou adoption : 3 jours
- Décès du conjoint ou d'un enfant : 2 jours
- Mariage d'un enfant : 1 jour
- Décès du père ou de la mère : 1 jour
Les conventions collectives des entreprises utilisatrices prévoient parfois des congés plus longs. Vous bénéficierez d'une absence autorisée plus longue si vous remplissez les éventuelles conditions posées par cette convention collective.
Les vacances
Si vous avez besoin de prendre des congés pour des raisons personnelles, vous devez demander l'autorisation écrite de votre responsable hiérarchique au sein de l'entreprise. Ces jours ne sont pas rémunérés puisque vous percevez en fin de contrat une indemnité compensatrice de congés payés.
Accident / maladie
L'accident de travail ou l'accident de trajet
En cas d'accident de travail ou d'accident de trajet survenu entre le domicile et le lieu de travail, vous devez nous prévenir (ou nous faire prévenir) dans les 24 heures, pour que nous puissions établir une déclaration auprès de la CPAM, et le cas échéant, auprès de votre caisse de prévoyance.
La maladie
En cas de maladie, faites-nous parvenir votre arrêt de travail le plus vite possible. Votre gestionnaire paie établira une attestation de salaire (si vous êtes absent(e) plus de 3 jours), que vous renverrez ensuite à votre Caisse de Sécurité Sociale. Vous serez indemnisé(e) directement par cette dernière.
De même, si vous êtes absent(e) plus de 9 jours, votre gestionnaire vous fera parvenir un dossier Bayard Prévoyance (complémentaire).
La visite médicale
Lorsque vous acceptez une mission, vous devez passer une visite médicale d'embauche, sauf si vous avez une attestation d'aptitude en cours de validité sur les 6 derniers mois, auquel cas, vous devez en faire parvenir une copie à votre responsable contrats.
Celle-ci est prévue dans votre intérêt et constitue une obligation dont le non-respect peut entraîner la rupture de votre contrat.
Pour télécharger l'intégralité du guide "Etre intérimaire chez Page Personnel", cliquez ici.
