Nos conseils :
Pensez à gérer l'après entretien
Sachez conclure l'entretien.
L'entretien touche à sa fin, votre interlocuteur vous donne le signal du départ.
C'est le moment de lui montrer que vous avez parfaitement bien saisi les tenants et aboutissants du poste proposé :
Résumez en deux ou trois phrases ce qui s'est dit et surtout réaffirmez votre intérêt pour la mission ; vous pouvez également demander à votre interlocuteur ce qu'il pense de votre candidature.
S'il accepte de vous répondre, vous saurez si votre message est bien passé et quels sont les points forts et les points faibles qui l'ont marqué. Ne vous rebellez en aucun cas ouvertement contre un jugement qui vous paraît négatif, essayez de répliquer sans acrimonie :
" Pour compléter votre information, je voudrais à ce sujet vous préciser les points suivants " ;
Faites-vous préciser le déroulement du recrutement : qui rappellera et quand ?
N'hésitez pas à prendre l'initiative en proposant de le faire de votre côté ; vous resterez ainsi maître de la situation.
Tant que vous n'avez pas franchi le seuil de l'immeuble, l'entretien n'est pas terminé. Remerciez pour l'accueil qu'on vous a réservé et le temps qu'on vous a consacré, restez souriant tout en maintenant, jusqu'à la fin, un regard franc et direct. Ne négligez pas en sortant de saluer standardiste et réceptionniste...
Les dirigeants leur demandent parfois leur avis sur les candidats.
Faites " la différence " après l'entretien.
Après l'entretien, confirmez votre intérêt et remerciez votre interlocuteur par une lettre :
Cela renforce votre image de professionnel et confirme votre intérêt pour le poste ;
Cela vous distingue des autres ;
Cela vous permet de réitérer vos points forts.
Une offre vous est faite : définissez vos objectifs pour y répondre au mieux
Réfléchissez posément et clarifiez l'ordre de vos priorités, distinguez les attentes que vous voulez réellement voir satisfaites, de celles qui vous paraissent accessoires.
Pour vous aider, demandez conseil autour de vous et posez-vous les questions suivantes :
Qu'est-ce qui m'a attiré dans ce job ?
Quels sont mes besoins et mes attentes tant sur le plan matériel que psychologique (vie personnelle et familiale, responsabilités, autonomie, pouvoir...) ?
Quelles sont les normes en vigueur dans la profession (salaire, avantages en nature...) ?
Comment ce job s'insère-t-il dans une perspective de carrière à plus long terme ?
Sur quels objectifs vais-je rester intraitable, sur quels points suis-je prêt(e) à transiger ?
Sachez déterminer votre objectif minimum mais ne le communiquez jamais à l'employeur potentiel car celui-ci s'alignera toujours sur le palier le plus bas pour faire son offre. Au cours de la négociation, ayez des arguments concrets, soyez flexible, clair, et faites-vous préciser les points qui restent flous afin de vérifier que vous parlez bien le même langage que les responsables de l'entreprise.
Sachez faire des concessions de moindre importance afin d'obtenir des avantages conséquents par ailleurs.
La réponse est positive, vous avez signé : félicitations !
Vos objectifs sont atteints ; démissionnez avec dignité, quittez en bons termes votre ancien employeur, on ne sait jamais ce que l'avenir réserve.
Ecrivez un petit mot personnalisé à toutes les personnes qui vous ont aidé dans votre recherche et n'oubliez pas, quand vous serez en poste, d'aider à votre tour ceux qui sont en difficulté.
La réponse est négative
Un candidat correspondant mieux au profil recherché par l'entreprise a été retenu.
N'hésitez pas alors à recontacter votre interlocuteur pour savoir pourquoi votre candidature a été rejetée ; ne soyez pas agressif(ve) dans cette démarche, votre but est de tenir compte de ses remarques pour mieux préparer votre prochain entretien.
Durant votre premier entretien chez Page Personnel : soyez préparé...
Toutes les informations transmises par le consultant sont importantes.
Prenez des notes sur la société et le poste présentés.
Il est bien entendu nécessaire de les écouter attentivement, mais également de les noter pour mieux les mémoriser. Parmi cet ensemble de données, il vous faut obtenir en priorité les chiffres-clés de l'entreprise, l'adresse du site Web de la société évoquée, les responsabilités assignées à la fonction.
Allez au-delà du compte rendu que vous donne le consultant.
N'hésitez pas à poser toutes les questions qui vous permettront de mieux saisir les spécificités du poste, de la société et du secteur d'activité.
Si le consultant n'a pas de réponse à l'une de vos questions, demandez-lui de se renseigner auprès de son client.
Vous serez ainsi en possession d'un maximum d'informations pour votre premier entretien.
Avant de quitter le consultant, renseignez-vous sur la poursuite de la procédure de recrutement.
N'hésitez pas à le rappeler si le planning de vos rendez-vous n'est pas respecté.
Soyez fin stratège : synthétisez l'ensemble des informations recueillies en relisant vos notes. Vous serez encore mieux préparé(e) pour rencontrer votre interlocuteur dans l'entreprise et lui poser des questions pertinentes tant sur la société que sur le poste.
De façon générale, ayez à l'esprit trois mots-clés : curiosité, motivation, implication.
Durant votre premier entretien dans l'entreprise : soyez convaincant(e)...
Prenez des notes durant l'entretien, en ayant éventuellement pris soin d'en avoir préalablement demandé l'autorisation à la personne qui vous reçoit. Faites preuve de détermination et d'implication en l'interrogeant sur les responsabilités inhérentes au poste, les difficultés éventuelles rencontrées, les qualités requises, la culture d'entreprise, l'équipe avec laquelle vous travaillerez...
Si vous êtes amené(e) à passer plusieurs entretiens pour un même poste, méfiez-vous de la lassitude et de la facilité : chaque nouvel interlocuteur doit être convaincu; il vous faut donc garder intacts votre curiosité, votre enthousiasme et bien sûr votre professionnalisme.
A chaque étape du processus de recrutement : soyez conseillé(e)...
- Lorsqu'une annonce parue dans la presse ou sur le site web de Page Personnel vous intéresse, n'hésitez pas à contacter le consultant cité en référence, que vous l'ayez rencontré ou non. Pour lui signaler votre intérêt, adressez-lui votre candidature par e-mail ou par courrier.
- Si vous avez trouvé une mission grâce à Page Personnel, gardez le contact : appelez régulièrement le consultant de Page Personnel pour lui donner de vos nouvelles et le tenir informé de votre évolution.
- N'hésitez pas à demander régulièrement à votre interlocuteur de vous conseiller dans la gestion de votre carrière.
- Privilégiez l'échange avec le consultant de Page Personnel. Tenez-le informé de toute progression. Si vous avez fixé un rendez-vous dans l'entreprise sans son intermédiaire, il est important de le contacter pour lui indiquer le jour et l'heure. Il pourra ainsi suivre au mieux le processus de recrutement et vous conseiller pour réussir ce futur entretien.
- Après chaque entretien, pensez à appeler rapidement votre interlocuteur chez Page Personnel pour lui donner un compte rendu. Il vous fera part à son tour des impressions de son client.
- Dans le cas où la société vous fait une proposition d'embauche, parlez-en avec le consultant. Il saura vous répondre à des questions délicates comme le salaire, le statut, les avantages, les possibilités d'évolution...
- Ainsi, à chaque étape du processus de recrutement, le consultant de Page Personnel, grâce à sa connaissance du marché et à son recul, est à votre disposition pour vous aider et vous orienter.
